Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 216598 от 19.02.2025 11:19
Ксения

Оплата сверхурочной работы при увольнении

С ответом
  
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. При увольнении у работника образовались переработки в количестве 40 часов. 1. Работодатель обязан оплатить первые 2 часа в 1,5 размере, а остальные 38 часов в двойном?

Ответ:
Да, сверхурочная работа работника должна быть оплачена за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.